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阿里北京裁员 首批员工3.28之前告别大文娱

2019年07月11日 19:25来源:未知手机版

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来源丨几何小姐姐 ,原标题《阿里北京裁员,第一批名单将在3.28之前完成解约》

作者丨婷婷的勇敢世界

头图丨视觉中国

宣称不裁员的互联网巨头公司阿里巴巴,3月底将出清第一批裁员员工。

根据阿里官方及媒体公开新闻:一个月前(2019年2月21日),阿里巴巴集团CEO张勇(逍遥子)在内部管理会上明确表示,阿里巴巴不会裁员,相反将继续开放招聘,加大对人才的培养培训计划。

北京地区人力资源市场及动态更新中的互联网猎头简历库显示,今年2月以来,大量阿里大文娱事业群员工批量出来求职。离职的原因是公司因业务调整,部门调整及HC压缩而带来的一系列减员动作。

裁员补偿N+1

数名阿里离职及准离职员工证实,3月28日是阿里大文娱优酷团队第一批裁撤员工的LAST DAY。根据公司要求,第一批裁员员工将在3月底走完所有离职流程,解除和阿里巴巴的劳务合同。这也意味着,他们将无缘每年4月(阿里财年)的员工年度年终服务奖。

但也有另外一种说法,作为阿里大文娱裁员战略中第一只落地的靴子,此次变动中的优酷业务线员工,多属于在过去的年度考核中,评分为3.25或3.5的员工。其中3.25为“低于预期”,3.5为“符合预期”。在绩效考核中,这两个分数意味着“没有年终奖”和“年终奖不多”。

裁员中给予的补偿标准是"N+1",大部分离职且拿到补偿的员工表示接受。另外针对有股票的员工,提前一个月解锁股票。允许他们在3月28日last day之前,拿走属于他们的可能要到4月以后才到期的股票。

作为杨伟东贪腐事件之后,阿里大文娱再次换帅的后续动作之一,2018年12月6日,阿里巴巴合伙人、阿里大文娱轮值总裁、优酷总裁樊路远(木华黎)发表内部信称,优酷将进行全面的内部整顿。

此次优酷批量裁员,被内部员工称为“只是个开始”,是阿里大文娱优酷内部整顿的一部分。被裁撤的员工涵盖了前台中台后台几个端,包括产品、技术、运营、市场、影视剧集等多个业务线,涉及到在北京、上海、深圳等多个城市的base员工。

从规模上看,虽然北京地区的裁撤总人数最多,但具体到每个团队,是按比例优化。但是落地到上海深圳等其他地区的裁撤,更倾向于对整个业务的放弃,有些小组型团队100%被裁撤。有产品团队的阿里员工认为,针对技术团队的调整在10%以内,但是针对于产品和运营的调整,将远超这个比例。

3周前,优酷技术侧就接到通知,不再接部分产品团队的需求。有较强连续性和一定工作周期的技术和产品工作全部放缓,等待靴子落地。

变化正在发生

阿里大文娱优酷内部,正在发生巨大的变化。

去年12月优酷新总裁樊路远(木华黎)上任之后的第一件事,就是开始查考勤。无论晚上加班到几点,第二天早晨9:30前必须到公司。迟到的员工会被保安拦住并上报公司。

在内部的有些团队,有迟到1分钟罚款100元的说法。在微博和脉脉上,能看到不少相关的吐槽。除了员工本人,员工的高层领导也会连带被罚。有些业务线老大即便自己没迟到,每个月也会因下属的迟到罚上几千块钱。

这次这么多人离开大文娱优酷,除了部分司龄10年以上的老优酷,也有一些是加入不到1年但有多年行业经验的社招员工,业务架构的调整让这些人失去了位置。

一名刚从另一家大厂跳槽到大文娱优酷的员工称,去年入职之前曾反复确认,听说你们那边变动挺多,我选你们的OFFER合适么。对方回复说我们这边已经变动好了。这位候选人刚入职没多久,优酷原总裁杨伟东事件就爆发了,内部整顿工作同步开始。有些酝酿中的新业务连同新招来的人同时被砍掉。

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